近日，“国际治理规则与合规标准化实践——全球供应链劳工风险管理标准化解决方案研讨会”在深圳成功举办。ISO/TC 309国际标准化专家、全国总工会相关负责人、高校科研机构及顶尖律所等40余名专业代表齐聚一堂，聚焦全球供应链劳工风险治理、国际标准落地应用、企业合规体系构建等核心议题深入研讨并达成共识。

与会专家表示，全球劳工治理已迈入法规刚性化、全域追责化、跨境传导化的全新阶段，由传统道德层面的软性倡议，升级为具备域外法律效力的强制性合规义务。2026年6 月，美国贸易代表办公室依据《1974年贸易法》301条款，搭建起以劳工保护为核心的新型贸易规制体系，进一步强化供应链劳工风险审查与产品管控；欧盟《企业可持续发展尽责指令》、德国《企业供应链尽职调查法》等法规相继实施，明确要求企业对全球多级供应链开展全覆盖、强制性的人权与劳工尽职调查，并配套严格的处罚追责、合规披露及损害赔偿机制。

ISO 37200《现代奴役风险管理——预防、识别和应对人口贩卖、强迫劳动和现代奴役指南》作为全球首个系统性规范强迫劳动全流程治理的国际标准，填补了该领域国际标准空白。该标准涵盖组织治理架构、主体责任落实、供应链风险识别评估、预防管控机制、事件响应补救、合规披露与持续改进等核心模块，适用于全行业、全规模、全区域各类市场主体，为企业搭建可落地、可验证、可对接国际规则的劳工合规体系提供了统一标准依据。

在该标准研制过程中，深圳市标准技术研究院围绕核心术语定义、风险判定边界、合规认定程序、治理公平性等关键技术要点，持续传递中方立场与观点，推动国际标准充分兼顾各国产业发展实际与治理差异，有效提升了标准的包容性与实操性。

本次研讨会搭建了国际标准专家、政府部门、学界、法律服务机构与产业界的高端交流平台，精准研判全球供应链劳工治理规则变革趋势，直击企业实操痛点。下一步，各方将以标准化为核心抓手，通过政策引导、企业履责、人才培育、学术研究、行业实践推广等多元举措，持续完善适配我国产业发展的供应链劳工合规治理体系，推动国际标准本土化落地与国内治理经验国际化输出，全面提升产业链供应链合规韧性与国际化治理水平。（国际中心 万茸茸）